Mediation - Miteinander reden statt streiten
Was ist Mediation?
Mediation ist ein strukturiertes, außergerichtliches Verfahren zur Regelung von Konflikten. Als Mediatorin bin ich die neutrale Vermittlerin zwischen den Fronten. Meine Aufgabe ist es nicht, ein Urteil zu sprechen oder Partei zu ergreifen, denn die beste Lösung liegt meist in den Beteiligten selbst. Ich unterstütze dich und dein Gegenüber dabei, die Verantwortung für die gemeinsame Lösung zu übernehmen. So wird aus einem belastenden Konflikt ein lösbares Problem.
Die mediative Grundhaltung
In der Mediation gehen wir davon aus, dass Lösungen möglich sind, bei denen alle Seiten gewinnen (Win-Win). Statt uns in ewigen Schuldzuweisungen über die Vergangenheit zu verlieren, blicken wir in die Zukunft:
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Keine Schuldigen: Es geht um Klärung, nicht um Verurteilung
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Interessen verstehen: Wir schauen hinter die Fassade des Streits – was braucht jeder Beteiligte wirklich?
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Nachhaltigkeit: Wir erarbeiten Vereinbarungen, die im Alltag Bestand haben und von allen unterzeichnet werden
Wann ist Mediation sinnvoll?
Du solltest über eine Mediation nachdenken, wenn
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Es beruflich oder privat einen Konflikt gibt, für den du keine Lösung siehst.
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Streit und Vorwürfe die netten Worte verdrängt haben.
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Schon der Gedanke an die Person oder die Situation eine Krise bei dir auslöst.
Ich biete Mediation in folgenden Bereichen an
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Beziehungen & Familie: Paare (jedweden Geschlechts), Ehepaare, Geschwister oder Freunde
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Beruf & Alltag: Konflikte im Team, am Arbeitsplatz oder bei Nachbarschaftsthemen
Die 6 Säulen der Mediation
Damit eine Mediation gelingt, arbeiten wir nach klaren, anerkannten Prinzipien:
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Allparteilich: Ich bin für alle Seiten gleichermaßen da.
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Freiwillig: Alle Beteiligten entscheiden sich bewusst für diesen Weg.
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Außergerichtlich: Eine Chance, Kosten und Nerven eines Prozesses zu sparen.
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Selbstbestimmt: Ihr entscheidet über das Ergebnis, nicht ich.
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Konsensorientiert: Das Ziel ist eine Einigung, mit der jeder leben kann.
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Verschwiegen: Alles, was besprochen wird, bleibt in diesem Raum.
Lass uns den Weg der Verständigung gehen - lass uns Brücken bauen
Reden wir darüber, was los ist und am besten zu dritt. Denn nur wenn wir miteinander, statt übereinander sprechen, kann echte Klärung entstehen. Ich lade dich und dein Gegenüber zu einem ersten Gespräch in meinen „Raum für Begegnungen“ in Eugendorf ein.
Warum Mediation? Die Auswirkungen auf Mensch und Unternehmen
Konflikte kosten Energie, Zeit und – besonders im beruflichen Kontext – viel Geld. Die Erfahrung zeigt, dass Mediation in fast allen Lebensbereichen nachhaltig wirkt: von der Schule über die Wirtschaft bis hin zu Trennungs- und Scheidungsverfahren. Gerade wenn eine gerichtliche Auseinandersetzung droht, bietet die Mediation eine wertvolle Chance. Der entscheidende Unterschied: Vor Gericht sprechen oft nur Anwälte und Richter; am Ende steht ein Urteil, auf das du kaum Einfluss hast. In der Mediation bleibst du am Steuer – du wirkst aktiv mit und entscheidest selbst über das Ergebnis.
Die positiven Auswirkungen im Überblick
Für dich als Mensch
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Emotionale Entlastung: Ängste, nicht schlafen können, Kopfschmerzen, Gedankenkreisen, sind nur einige Belastungen die auftreten können. Der Druck lässt nach, sobald ein echter Dialog entsteht und Missverständnisse geklärt werden.
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Selbstbestimmung: Du bist kein passiver Zuschauer deines eigenen Konflikts, sondern gestaltest die Lösung aktiv mit.
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Erhalt von Beziehungen: Besonders bei Scheidungen oder Nachbarschaftsstreits hilft Mediation, sich auch in Zukunft noch in die Augen schauen zu können.
Für Firmen und Arbeitgeber
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Kostenreduktion: Ungeklärte Konflikte führen zu Fehlzeiten, Fluktuation und Motivationsverlust. Mediation ist wesentlich kostengünstiger als langwierige Rechtsstreite oder kranke Mitarbeiter.
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Verbessertes Arbeitsklima: Durch die Klärung von Missverständnissen wird die Zusammenarbeit wieder möglich. Eine gesunde Konfliktkultur steigert die Produktivität.
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Zeitersparnis: Während Gerichtsverfahren Jahre dauern können, führt eine strukturierte Mediation oft schon nach wenigen Sitzungen zu einem Ergebnis.
Alles hat zwei Seiten - jeder sieht es anders
Konfliktklärungsgespräche sind immer ein Gespräch zwischen mindestens zwei Menschen. Sollte der andere das nicht wollen, kann auch ein mediatives Einzelgespräch als Entlastungsgespräch zur Anwendung kommen.